在湖南安仁县，三一商用车智造公司安仁工厂的智能化产线正高效运转，一辆辆商用车配件接连下线。自2026年1月正式投产以来，该工厂订单量持续增长，生产节奏不断加快。然而，在初期阶段，焊工、下料工等关键岗位的人手不足问题曾一度制约了产能释放。

针对企业的迫切需求，安仁县人社局确立了“民生为本、人才优先”的工作导向，将保障企业用工作为优化营商环境的核心任务。通过全县劳动力数据画像、校企合作订单培养以及15分钟就业服务圈建设等举措，形成了一套高效的人才引进机制。

织密供需对接网，实现家门口就业

“现在终于能在家乡找到稳定的工作了！”刚刚入职当地电子厂的蒋文文感慨道。他的顺利就业得益于安仁县人社局构建的全方位就业服务网络。

为解决企业用工难和群众求职远的问题，该县以“就近、便捷、稳定”为原则，建立了覆盖全县的15分钟就业服务圈。通过1个县级就业超市、13个乡镇劳动保障站和162个村（社区）人社协理员，形成了多层次的服务网络。

基于对全县劳动力资源的精准调查，安仁县人社局建立了详实的劳动力台账。通过分析18-45岁青壮年及高中以上学历人群的数据，结合企业急缺工种清单，该县实现了岗位信息的精准推送。

今年以来，安仁县创新开展“线上+线下”双轮驱动模式：线下依托春风行动、赶分社等节点组织巡回招聘；线上通过入企直播带岗和云端送岗等方式，已举办各类招聘活动41场，归集岗位信息1029个，累计帮助园区企业新增入职867人。

深耕产教融合田，提升技能人才培养质量

为实现产业的持续发展，安仁县人社局积极探索产教融合新模式。在安仁职中设立“定向培养班”，首批学员已进入三一商车工厂接受专项培训。

通过与企业合作制定试点方案，学生可获得1至3个月的专项技能培训，并签订劳务协议，考核合格后直接转正上岗。这种“招生即招工、入班即入职”的模式为本地青年提供了高质量的就业通道。

同时，针对市场需求，该县还计划于8月启动焊工等紧缺工种的职业技能培训，进一步优化人才供给结构。

打好稳工留工牌，营造拴心留人环境

为保障企业的长期发展，安仁县人社局注重提升员工归属感和稳定性。通过驻企服务专员制度，“一对一”对接重点企业，提供政策宣讲、问题协调等服务。

针对三一商车的用工需求，人社部门提前组织职中和各乡镇进行摸底排查，确保人员按时到位。同时，该县还推出了多项激励措施：实施推荐人奖励制度，设立“老带新”导师制，既提升了技能传承效率，又增强了员工的归属感。

如今，在安仁县产业园区内，企业用工短缺的问题已得到有效缓解。机器的轰鸣声和工人们的忙碌身影交织在一起，展现出一幅产业兴旺、群众增收的美好画卷。（完）